蒙山县公安局狠抓“四个一活动”

促队伍建设稳步发展

蒙山县公安局在队伍建设中，结合教育训练年活动，不断注重探索新方法、新路子，在队伍中开展狠抓“四个一活动”，即“上好每一堂政治、业务培训课活动；抓好一个教育训练年活动；树立一批工作标兵活动；开展一次廉政风险排查活动”，通过开展“四个一活动”，确保队伍中形成一股积极向上、争先创优的良好风气，队伍中无违法违纪现象发生，为十八大胜利召开创造了良好的社会治安环境，各项绩效工作取得了较好的成绩。

上好每一堂政治、业务培训课，从政治素质、业务素质上要警力

今年以来，蒙山县局党委认真研判队伍中存在的问题，针对队伍中存在的因工作任务繁重而产生的消极厌战情绪，队伍中存在的部分民警业务水平不高，办案质量不高的问题，局党委提出要通过用一年的时间强化民警的政治、业务学习，确保民警在思想上、业务水平上有一个质的进步。在学习上蒙山县局做到“三个确保”，一是确保制度到位，县局专门制定了学习制度，加强对民警学习的签到督查；二是确保时间到位，县局规定每个月利用二个晚上的时间开展学习，确保民警有足够的学习时间；三是确保学习内容、学习形式到位，在学习内容上一是抓好党内廉政教育，二是抓好纪律作风教育，三是抓好业务知识的培训。在学习形式上做到了形式多样，一是请检察院、法院的领导和骨干给民警上廉政教育课和办案质量辅导课，二是请本局中业务素质高的民警给民警上业务辅导课，三是观看廉政教育警示片。

抓好一个教育训练年活动

蒙山县局在教育训练年活动中，把公安教育训练工作作为具有先导性、全局性、基础性的关键工作来抓，紧紧围绕“三项重点工作”和“四大建设”，按照全员参训、全警覆盖、统筹施训、齐抓共管、实战实效的原则，有组织的开展不同层次、不同内容的集中培训和岗位练兵活动。为保证教育训练年各项工作落到实处，局党委将教育训练工作作为单位和民警的绩效考评的重要内容，做到规范化、制度化管理。县局还将教育培训与实战全面结合起来，贴近实战要求搞培训。局党委在教育训练年活动中倡导“三学”，即：向书本学、向同行学、在工作中学。向书本学就是要求民警认真学习工作中应知应会的法律法规知识；向同行学就是向在各个工作岗位上业务素质高、工作能力强的业务尖子学习。同时县局党委在队伍中还提倡“三学三比”活动，即：“学业务知识比工作技能、学先进典型比为民服务、学基层经验比群众工作”。通过开展一系列的活动全面提升公安民警思想政法素质、法律素养和实战能力。

树立一批工作标兵，建立后备干部人才库

蒙山县局在抓队伍管理工作中，充分认识到人才队伍建设的重要，在人才建设中按照“抓两头促中间”的方针，在民警队伍中建立后备干部人才库制度，注重培养各警种中政治素质好、业务水平高的民警作为后备干部人选。蒙山县局在队伍中开展红旗单位和红旗之星的评比活动，每季度从无违纪单位及完成绩效任务好的单位中评定出红旗单位，从红旗单位中评出成绩突出的民警作为红旗之星。每年的立功、嘉奖单位从红旗单位中评定，立功、嘉奖的民警从红旗之星中评定，被评定为红旗之星的民警归入后备干部人才库，民警的提拨使用优先从红旗之星中提拨。通过制定后备干部人才库的制度，极大的激发了民警争先创优的积极性和主动性，给整个队伍建设带来了一股活力，优秀的民警往前冲了，中间的民警被带动了，后进的民警被触动了。

开展一次廉政风险排查活动

根据区公安厅的部署，蒙山县局在队伍中开展廉政风险排查活动，在排查活动中将廉政风险防控工作与具体岗位职责相结合、与日常工作和重点专项工作相结合，做到“坚持三个到位，抓住四个环节”。“三个到位”是宣传学习到位、组织领导到位、贯彻落实到位。抓住四个环节是：一清，清权确权；二梳，梳理工作流程，绘制工作流程图；三查，全面细致查找风险点；四评，客观地评估风险点。通过风险防控工作的开展和逐步推进，全体民警充分认识到开展查找廉政风险对于避免权力滥用，促进廉政从警的重要意义，从而增强了廉政风险的防控意识。

                                                     （陆洪强）